- El mural, ubicado en Arganda del Rey y firmado por Lidia Cao, visibiliza a cinco mujeres que han impulsado la igualdad, la innovación y la sostenibilidad en el sector agrario.
- La marca refuerza una vez más su compromiso con la igualdad y el campo español.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, McDonald's España presenta el mural “Las mujeres y el campo”, que pone el foco en el talento femenino del entorno rural. A través de esta obra de arte, la compañía rinde homenaje a mujeres que, en distintos momentos históricos, han contribuido y contribuyen a transformar el sector agrario español desde la igualdad, la innovación y la sostenibilidad.
La obra, creada por la reconocida muralista y artista Lidia Cao, se ubica en Arganda del Rey (C/ San Sebastián, esquina con calle Ecuador). “Las mujeres y el campo” conecta generaciones y visibiliza la continuidad de un legado que sigue muy presente en la realidad actual del sector primario. Es la primera vez que la marca pone en marcha una acción artística de esta naturaleza en nuestro país.
Paloma Cabral, directora de Impacto Corporativo de McDonald’s España, destaca: “En McDonald’s tenemos un firme compromiso con la igualdad y el campo español. Por eso, con este mural hemos querido reconocer a mujeres que araron y aran el camino igualitario, sostenible e innovador en el sector primario. De esta forma, una vez más, impulsamos el talento femenino y la igualdad de oportunidades en nuestra compañía y en el sector agrario, donde las mujeres son vitales. Y lo hacemos a través del arte urbano, una acción cultural que nos encanta y que esperamos que guste mucho a la sociedad”.
Esta iniciativa, que cuenta con la colaboración de las principales asociaciones femeninas del medio rural, Afammer y Fademur, y del ayuntamiento de Arganda del Rey, se enmarca en el Proyecto Big Good, la plataforma con la que McDonald’s apoya al campo español, el origen local y la calidad de sus productos. Un firme compromiso que mantiene junto a sus proveedores.
Para compartir la acción, la marca ha creado el sitio mcdonaldshechoenigualdad.es donde ha recogido las historias de todas las mujeres protagonistas. En la web también se pueden consultar el Plan de igualdad de la compañía, los datos que avalan su compromiso con la equidad y los reconocimientos recibidos en esta materia de impacto social positivo.
Un mural y cinco historias que comparten un mismo legado
El mural traza una línea cronológica entre mujeres pioneras y referentes actuales del sector agrario, demostrando que el liderazgo femenino es determinante para la evolución y el desarrollo del campo español.
En la obra aparecen Concepción Arenal, que abrió camino como pensadora y jurista al denunciar la miseria estructural del mundo rural y defender la educación de las mujeres campesinas como motor de progreso social y económico; Blanca Catalán de Ocón, la primera botánica reconocida de España tras documentar y clasificar especies en una época donde el acceso femenino a estudios superiores estaba restringido; Fermina Orduña, la primera mujer en obtener un privilegio industrial en España gracias a la patente de un carruaje para la venta de leche que garantizaba su frescura; Pilar Linares, ingeniera agrónoma y doctora especializada en mecanización agrícola que ha impulsado la modernización y la formación de nuevas generaciones del sector; y Susana Gutiérrez Alonso, agricultora responsable de la finca que cultiva los tomates para el kétchup de McDonald’s España y que representa hoy una producción primaria sostenible, eficiente y con nombre propio de mujer.
Del homenaje artístico a un firme compromiso con la igualdad
El mural es la expresión visible de un compromiso que McDonald’s España lleva años construyendo junto al sector primario. A través del Proyecto Big Good, la compañía trabaja para impulsar el desarrollo del campo español y apoyar a sus profesionales.
En el marco de esta plataforma se encuentra la iniciativa +Campo, una de sus líneas estratégicas, donde la igualdad desempeña un papel fundamental. Fruto del diálogo con expertos y distintos grupos de interés, en 2023 la compañía presentó el primer libro blanco “Primero el sector primario”, un análisis de los principales desafíos del mundo agrario que propone acciones concretas para hacerlo más competitivo, sostenible e igualitario.
Este compromiso con la igualdad también forma parte de la cultura interna de la compañía. Un compromiso que se materializa en su III Plan de Igualdad, presentado en marzo del año 2025: una hoja de ruta con más de 57 medidas concretas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades.
La icónica marca ha conseguido además un nuevo hito al haber recibido la Certificación de AENOR ‘Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa’ (SGD&I), siendo la primera empresa del sector de la restauración en recibir este distintivo.