Brico Depôt impulsa la igualdad con la mayor red de mujeres del sector.
- El 57% de los profesionales del sector en España considera que las mujeres pueden desempeñar el mismo trabajo que los hombres, pero el 76% reconoce que ellas ocupan menos puestos de responsabilidad.
- La plataforma “Construimos Juntas” de Brico Depôt impulsa el mayor directorio digital de mujeres profesionales de la construcción y las reformas, conectando a especialistas con oportunidades laborales reales y abriendo nuevas inscripciones en todo el país.
El avance hacia la igualdad en el sector de la construcción y las reformas es ya una realidad en España, aunque el camino aún presenta retos importantes. Así lo revela el último estudio de Brico Depôt sobre diversidad e inclusión, que pone de manifiesto la persistencia de barreras para la visibilidad y promoción de las mujeres en el sector.
Según el informe, el 63,4% de los profesionales percibe diferencias salariales entre hombres y mujeres, mientras que el 75% considera que la mayoría de los puestos de responsabilidad siguen ocupados por hombres. Solo un 17% cree que hay igualdad en la distribución de estos puestos.
Además, el estudio señala que un 33% de los profesionales ha experimentado situaciones relacionadas con la identidad de género en su entorno laboral, con vivencias como la menor valoración de la opinión de las mujeres (21%), la falta de reconocimiento a su trabajo (16%) o el acceso limitado a oportunidades de promoción (14%). Y, el 36% de los profesionales afirma que todavía se toleran comportamientos o lenguaje inapropiados en el sector.
Entre las prioridades de cambio, el 40% de los encuestados subraya la importancia de incrementar la participación femenina, mientras que un 38% apuesta por una mayor educación en igualdad de género y un 16% reclama la reducción de la brecha salarial.
En este contexto, Brico Depôt refuerza su apuesta por la igualdad a través de la iniciativa Construimos Juntas, un proyecto que lleva años impulsando para dar visibilidad y apoyo a las mujeres profesionales a nivel nacional. Bajo este paraguas, la compañía promueve el Directorio de Mujeres de la Construcción y las Reformas, la mayor red digital que conecta a especialistas con clientes, empresas y oportunidades laborales reales.
“El talento femenino tiene mucho que aportar al sector, pero necesita ser más visible y reconocido. En Brico Depôt llevamos años trabajando para abrir puertas y derribar estereotipos, y animamos a todas las profesionales a sumarse a esta red que multiplica sus oportunidades”, destaca Priscila de Carvalho, Head de Social Media y PR de Brico Depôt Iberia.
Una red que conecta talento con oportunidades
El directorio permite buscar profesionales por provincia y especialidad, facilitando que particulares y empresas puedan localizar mujeres especialistas en diferentes oficios del hogar y la construcción.
Además de aumentar la visibilidad profesional, formar parte de esta red permite a las participantes ampliar su alcance, generar nuevas oportunidades de trabajo y conectar con otras profesionales del sector, contribuyendo a crear una comunidad de apoyo en un ámbito tradicionalmente masculinizado.
Con esta nueva etapa, Brico Depôt busca seguir ampliando el directorio y animar a más mujeres profesionales de los oficios a formar parte de esta red, contribuyendo a dar mayor visibilidad al talento femenino en el sector de la construcción y las reformas.
Las profesionales interesadas pueden inscribirse de forma gratuita a través del formulario disponible en: https://www.construimosmejor.com/construimosjuntas
Más allá de la visibilidad: educación y formación para el cambio
El compromiso de Brico Depôt con la igualdad abarca mucho más que la visibilidad profesional. A través de Construimos Juntas, la compañía impulsa la educación y la formación como motores clave para transformar el sector. Por un lado, acerca los oficios técnicos a niñas y adolescentes mediante talleres y jornadas que fomentan la igualdad de oportunidades y ayudan a romper estereotipos de género desde la infancia.
Por otro, ofrece programas de capacitación para mujeres en situación de vulnerabilidad, con formación práctica y adaptada a las necesidades del mercado, facilitando así su acceso al empleo y autonomía económica. Estas acciones, además de mejorar la empleabilidad femenina, contribuyen a reducir la escasez de mano de obra cualificada en el sector.